ソリューション
Project Style
組織・人事に関する特定の課題解決のためのロードマップ・実施事項・期間等をご提案し、実行支援をいたします。
（プロジェクト単位契約）
- 組織・人事戦略・人材マネジメントに関する課題整理および施策検討支援
- 人事制度設計
（グレード・評価・報酬） - 人事制度定着・浸透
（運用プロセス構築）
（コミュニケーション支援）
※プロジェクト内容によっては受託常駐型での対応が可能です。
Advisory Style
日々生じる様々な人事に関する問題・課題に対し、解決のためのご相談・壁打ち・アイデアブレストなどを、専門的視点から伴走いたします。（期間契約）
- 人事部門責任者・リーダーからのご相談・壁打ち
- 人事諸制度の個別改定に関する整理・検討
- 人事部門の組織運営に関するご相談・討議など
Facilitation Style
チームビジョン・バリューの策定支援、チームをさらに強くするためのメンバー相互理解のためのセッション実施など、組織・チームづくりをサポートいたします。
- ワークショップによるチームビジョン・バリュー策定、チームビルディングのファシリテーション
ご支援の特長
個人戦から組織戦への転換を後押し
拡大成長期の企業様に対し、メンバーが創出する成果の"ベクトル"を合わせる｢しくみ(人事制度)｣の構築を支援します。
現実の組織で機能する制度･運用設計
概念的制度設計だけではなく、実際に制度が運用される詳細プロセスに落とし込み、稼働・機能させるための詳細設計を得意としています。
次の組織フェーズで生じる人事課題を予見した制度・施策設計
組織規模や従業員メンタリティが大きく異なる複数企業で、事業成長フェーズごとに直面する人事課題の解決に従事 した担当者が、組織成長に伴い直面する課題を見越した人事諸施策の立案をサポートします。
従業員コミュニケーション重視の制度･施策設計
人事制度･諸施策をメンバーが使いこなすためのコミュニケーションのプロセスとマテリアルの作成を、人事制度と並行して同時に行います。